xqzz.net
当前位置:首页 >> 在单位出了工伤,单位是否全部报销医药费? >>

在单位出了工伤,单位是否全部报销医药费?

如果认定为工伤,单位需要全额支付你的医药费用。 首先需要将工伤进行认定。 如果单位不同意认定,你可以去劳动局工伤管理中心咨询,再到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...

在上班期间受伤,明显确认是工伤,如果单位有购买团体险或社保,是可以理赔的,除非你的单位不是正规单位,可投诉到当地政府劳动部门,只能这样

医药费在工伤保险报销目录和限价内的由工伤保险基金支付,其余部分由用人单位支付。未参加工伤保险的,全部由用人单位支付。工伤保险医药费支付与社保无关。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗...

如果是在事故发生一个月内申请的工伤认定,那么医疗费由工伤保险基金承担,而在一个月之后申请的,那么在认定为工伤之前产生的医疗费直接要求单位支付就可以了,在单位支付费用是给单位发票,或者员工本人留比较清晰的发票复印件,并要求单位签...

从法律规定上没有严格的时间限制,但应当服从于社保经办机构与用人单位的财务管理制度。工伤人员申请工伤认定后,在人力资源和社会保障局 认定医疗机构接受治疗,要及时报销医药费。如果因故不能及时报销,最好也不要跨年度,一是财务制度规范上...

先明确一点,是不是工伤,你说的不算,我说的不算,得由法律说了算。 申请工伤以后,得等到认定工伤决定书拿到后才能确认是工伤。而在这个过程中,相关费用要么用人单位先行垫付,要么由伤者先行垫付,待认定工伤决定书下来后备齐相关材料一并报...

员工工伤,单位报销住院费医药费,单位怎么做账?---可由职工福利费报销, 已执行新会计准则的 报销时 借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:库存现金/银行存款 月末时 借:管理费用等--职工福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利费 未执行新会计准则...

职工发生工伤,必须要首先经过工伤认定,没有认定的,不承认是工伤,工伤认定之后,可以由工伤保险部门报销医药费,治疗费,工伤期间的工资等等,单位没参加工伤保险的,由单位承担,现在的关键是,你是不是经过了工伤认定手续,认定你工伤了没有,

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担,因法律法规无明确规定,目前司法实践中各地处理存在不同做法,除单位愿...

帐务处理如下: 1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费: 借:其他应收款--保险公司或社保 贷:现金(或银行存款)。 2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付): 借:银行存款或现金 贷:其他应收款--保险公司或社保。 3、如果不是全...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.xqzz.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com