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在单位出了工伤,单位是否全部报销医药费?

如果认定为工伤,单位需要全额支付你的医药费用。 首先需要将工伤进行认定。 如果单位不同意认定,你可以去劳动局工伤管理中心咨询,再到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...

工伤医疗费用,若用人单位有依法缴纳工伤保险的,则由工伤保险基金支付,可以让用人单位协助向人力资源和社会保障局报销。若未依法缴纳工伤保险的,则由用人单位支付。 法律依据:《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...

医药费在工伤保险报销目录和限价内的由工伤保险基金支付,其余部分由用人单位支付。未参加工伤保险的,全部由用人单位支付。工伤保险医药费支付与社保无关。 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗...

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 超出目录及服务标准的医药费该由工伤职工还是用人单位承担,因法律法规无明确规定,目前司法实践中各地处理存在不同做法,除单位愿...

不合理 应申请认定工伤 并享受工伤待遇 工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊...

用人单位应当自工伤发生之日起一个月内申报工伤,超过时间,只能自行承担医疗费用。除非有特殊情况,包括一些不可抗力的原因,向社保行政部门申请延长,但是不一定就批准。

先明确一点,是不是工伤,你说的不算,我说的不算,得由法律说了算。 申请工伤以后,得等到认定工伤决定书拿到后才能确认是工伤。而在这个过程中,相关费用要么用人单位先行垫付,要么由伤者先行垫付,待认定工伤决定书下来后备齐相关材料一并报...

员工工伤,单位报销住院费医药费,单位怎么做账?---可由职工福利费报销, 已执行新会计准则的 报销时 借:应付职工薪酬--职工福利费 贷:库存现金/银行存款 月末时 借:管理费用等--职工福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利费 未执行新会计准则...

工伤事故之后公司应该主动向劳动局申请工伤认定,这样认定之后的医疗费是可以由工伤保险基金报销的。工伤事故发生后,公司有一个月的时间申请认定,过期后,个人有一年的时间申请个人工伤认定,但是个人申请认定后,本由社保基金支付的医疗费改...

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