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省委"三项机制"中对反映问题失实或受到诬告的单位...

第十条 完善澄清保护机制,对所反映问题失实或受到诬告的单位或个人,可以采取以下措施: (一)对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题,可以通过谈心、召开会议和通报等适当方式,及时澄清事实,消除负面影响。 (二)对恶意中伤诬陷他...

第十条 完善澄清保护机制,对所反映问题失实或受到诬告的单位或个人,可以采取以下措施: (一)对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题,可以通过谈心、召开会议和通报等适当方式,及时澄清事实,消除负面影响。 (二)对恶意中伤诬陷他...

三项机制是什么 三项机制,即干部鼓励激励、容错纠错、能上能下机制。建立三项机制,是落实总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措,是激发干部干事创业积极性的制度安排,是当前和今后一个时期全省领导班子和干部队伍建设的基本遵循...

“三项机制”相互衔接、相互配套,形成了一套比较系统科学、较为成熟完备的制度链条。简言之,就是“能者上、‘错者’容、庸者下”。 一是能者上。就是要建立鼓励激励机制,综合运用评优评先、考核奖励、选拔重用等手段,为那些工作优秀、全面发展的地...

一、要聚焦“三位一体”,完善“鼓励激励”机制。要坚持综合施策,多点发力,解决干部干事创业动力不强的问题。 1、在精神上大力鼓励。结合目标责任考核,设立“年度目标责任考核优秀奖”、“突出贡献奖”、“招商引资奖”、“扶贫攻坚先进奖”;每年在全县...

“三项机制”咋来的? 中央多次强调“三个区分开来”: 把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来; 把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为。

五大发展理念、加强领导班子和干部队伍建设中,要认真贯彻党的干部政策,坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的原则,全面执行干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制。 鼓励激励工作坚持客观公正、注重实绩,综合评价、考用结合,奖优罚劣、分级...

在具体贯彻落实中要注重把握好三个方面原则。 一是坚持对标省委,增强思想行动自觉。西安作为省会城市、副省级城市,要以更加强烈的政治责任感和使命感,在对标省委、落实省委决策部署上,走在前列、作出表率。要深化学习认识,把贯彻落实“三项...

鼓励激励机制,让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用;容错纠错机制,让敢担当、敢创新的干部没顾虑、有舞台;能上能下机制,让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子。 在三大机制中,容错纠错当最富特色。 通观“三项机制”,破的是难题,立的是规...

“三项机制”咋来的? 中央多次强调“三个区分开来”: 把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来; 把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为。

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